★★<<< 실패를 통해서 성장하기 >>>★★

 

나는 20년 전에 경영자 그룹의 최고 경영자 후보자에 대한 논의에서 32세 때 큰 실패를 맛본 사람에 대해 평가하며 좋지 않은 징조라고 말한 적이 있다.   하지만, 오늘 다시 논의하게 된다면 ‘ 실패한 경험이 없는 사람’을 가장 우려할 거 같다.                                                          - 존 P. 코터(하버드 경영대학 교수. 코터사 CEO)의 저서 中에서 인용 - ------------------------------------ 미국항공우주국 나사에서는 후보자 채용 심사 시에 실패 경험을 매우 중요하게 고려하고 있습니다. 실패 경험이 없는 사람은 큰 어려움에 직면하면 쉽게 당황하고 혼란스러워하는 반면, 실패를 해본 사람은 중심을 잃지 않고 차분하게 대처할 가능성이 큰 것이 그 이유입니다.